鲤城区 经验: 学历:大专
1、依据各中心组织架构、业务模式和人力资源规划，组织确定业务部门编制、招聘策略与招聘计划，并组织落地； 2、统筹招聘管理工作，组织下属及BP开展招聘渠道开发、人员甄选、背景调查、谈薪录用、人才复盘、招聘辅导等工作，提高招聘的完成率； 3、协助上司进行组织诊断及岗位编制与人才配置，完成新项目架构及团队孵化，持续优化组织，匹配业务发展； 4、基于人才策略与业务需求，进行人才盘点，搭建关键人才的胜任力模型，沉淀人才任职胜任标准，并持续优化； 5、负责定期复盘人才引进的机制、留存率、渠道有效率、面试录用率等数据，不断优化人才引进策略； 6、控制年度招聘费用预算，协调各方资源，提高招聘效率和招聘服务； 7、配合利讯大学堂培训项目的展开； 8、组织新人入职培训及各部门培训的协助。